人才培养
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用人原则
  • 认同艺海的企业文化；
  • 德才兼备，以德优先；
  • 实践是检验人才的唯一标准；
  • 不论资排辈，用赛马机制选人；
  • 将合适的人放在合适的位置上；
  • 用有成功经验的人，培养有潜质的人；
  • 用人坚持“先内后外”的原则；
  • 敢于淘汰不合格的人。
人才招聘
  • 拓宽招聘渠道，保障人才储备；
  • 招聘人才坚持高收入高标准的原则；
  • 明确招聘标准，规范招聘流程；
留人原则
  • 用感情留人；
  • 用利益留人；
  • 用事业留人
人才培养
  • 持续有效的培训。
  • 实践是培养人才的重要途径；>
  • 对新入职的员工指定专人进行岗上教练>
  • 对有潜质的人，进行有计划的重点培养，系统的开展梯队建设；
用人标准
  • 恒心：只有持之以恒，才能获得最终的成功。
  • 态度：态度决定高度，只有正确的工作态度才能取得不凡的工作成就。
  • 学习力：人和人的差异、企业与企业的差异说到底就是学习力的差异。

  

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